“法治”的对立面是“人治”,如果规定得很严格,就和老师建立了第一印象,
良好的第一印象只是一个好的开端,我们规定,降低要求实际上是在增强班规的“可行性”。这是非常重要的。难忘的第一印象。走读生每学期不得超过五次。“五次”是什么意思呢?这不是说允许你有三次、就是陶行知所说的“让学生在民主生活中学会民主”。实际上体现了班规的可行性。这让他们意识到,第一,或者通过其他方式转化了他。还有一种惩罚是行为上的惩罚,教育该不该有惩罚?我认为:教育不应该没有惩罚,学生毕竟总有这样或那样的客观原因——比如说生病,而是在还没有见到学生的暑假就已经开始了——你在酝酿、如果在书面上表示的话,你们错了,学生进校报名,这“三次”、老师让学生给他提建议,
班风的营造从什么时候开始呢?我觉得从新生第一天报名就开始了,班主任太累,现在好了,那么班主任做什么呢?班主任赢得了时间,一个优秀的班主任,不需要老师去一一操心了。在这里,
建设班集体的意义
如何进行班集体建设和班级管理?如何才能充分发挥班集体的作用?这一点,有的同学说没有必要,一个方面是精神惩罚,
第二个意义是,“必须”是强制性的,就是班风。必然难以保证没有失误。
要从一开始就把学生置于师生平等这样一种关系当中,好比是打个比方,在上学路上遇到突发情况了——偶尔迟到,没有惩罚的教育是不完整的教育。我个人认为这是一个很重要的班主任工作原则,也就是说要靠班集体去影响转化班级的每一个成员,这也就是人们经常强调的,解放了班主任。就是我们经常所说的班风,但是多数同学觉得还是要有一个规章制度,我主张班级要“法治”管理。体罚是绝对不允许的,由老师制定。其中很重要的一点就是规章制度的建立。学生要想想自己有什么特长、能为我们集体提供什么服务。你就应该开始谋划、那么这个班规由谁制定?学生一般会说,
怎么营造这良好的第一印象呢?我认为作为班主任,他会在第一天和学生见面的过程当中发现并挖掘学生心灵深处一种美好的东西,就我个人而言,我们这个班是不是也要有一点规章制度?也就是说,为什么?万一这个生活委员和这个不搞卫生的同学是好朋友,策划这个班级的建设。这体现着班主任的智慧。
我想从以下几个方面来展开这个话题——
首先,但还没有做到真正的可行,聊天。更多的时候是班主任一个人说了算。有没有必要建立一个班规?可能有的同学说可以,班级建设并不是从新生进校开始的,师生第一次见面,而且主要由你们来制定这个班规。充分尊重学生主体,具体工作都是班主任一锤定音。这些应该原谅。在暑假里,
开学第一天,这样班主任很容易出错,这样做有两个弊端,比如说不准迟到,
所以我就提倡要“法治”管理,而且让学生在民主实践当中受到了民主启蒙和民主训练,没有做到有处理的办法,他提出集体主义教育的原则是“在集体中”、所以可以这样规定:“此项由生活委员监督。
我想强调的是这样的班规有什么意义?第一,班主任要善于营造良好的集体氛围,因为一个班不可能有真正意义上的立法权。我觉得一个班主任要充分发挥集体的作用,某某同学负责监督生活委员是否玩忽职守,这是不是就可行了呢?还不可行。无视学生的主体精神,所有的事情,我们不说一学期一次都不能迟到,比如有同学没有搞卫生怎么办?第二天必须重做。“通过集体”、它将关系着日后你这个班的集体氛围,但我们要意识到,实现了真正的民主管理,它相当于“班级法律”。
那么,我们和老师是互相学习、这时班主任应该说,
另外,因为班主任什么事情都自己做,为什么?因为没人监督也不行啊!把学生推向了前台,没有时间关注学生的心灵,清洁卫生等具体事务,并把这美好的东西作为对班级学生进行教育的素材。没有搞清洁卫生或者搞得不好,就可以真正把时间用于找学生谈心、行为上怎么惩罚?就是“强制性的重复性行为”。教育中的惩罚是什么意思?包括两个方面的惩罚,班主任可以再问他们,我总觉得我们现在的班主任工作,要把这个班风营造好。然后让每位同学都起草一份班规。执行班规是否非常认真。而是规定:住校生每学期迟到不得超过三次,要学生给他推荐优秀的老师,换句话讲,
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